Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns eine respektvolle, chancengleiche und leistungsstarke Campuskultur, die allen ermöglicht, ihr Potenzial zu entfalten. Ich freue mich auf Ihre Be

Die richtigen Menschen mit den passenden Rollen zusammenzubringen, ist meine Leidenschaft. Ich freue mich darauf, Ihr Potenzial für die Universität St.Gallen zu entdecken.

• Beratung und Begleitung von Studierenden in schwierigen Studiensituationen sowie Beratung zu Nachteilsausgleichen
• Prüfung von Anträgen auf Nachteilsausgleich und der dazugehörigen Zeugnisse und Nachweise
• Qualitätssicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Nachteilsausgleichsprozesses
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Massnahmen zur Förderung einer chancengerechten Studien-, Arbeits- und Lernumgebung für Studierende und Mitarbeitende
• Aufbau und Pflege der Zusammenarbeit mit relevanten universitären Stellen und Stakeholder
• Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Formate und Workshops zur Förderung inklusiven Lernens und Arbeitens für Schools, Institute und Verwaltungsstellen
• Vertretung der Universität in relevanten externen Netzwerken zum Thema «Inklusives Lernen und Arbeiten»

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master), idealerweise in Psychologie, Bildungs- oder Sozialwissenschaften; zusätzliche Qualifikationen oder Praxiserfahrung in Betriebswirtschaft oder Organisationsentwicklung sind von Vorteil
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Studierenden, insbesondere von neurodivergenten Studierenden sowie Studierenden mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen oder psychosozialen Belastungen
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops
• Kenntnisse und praktische Erfahrung im Bereich Barrierefreiheit, insbesondere digitale Barrierefreiheit
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, interkulturelle Sensibilität und sicheres Auftreten
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und Englischkenntnisse (C1)
• Ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Fundierte Erfahrung in der Konzeptentwicklung, Prozessgestaltung und im Projektmanagement ist von Vorteil

Die Abteilung DE&I nimmt eine universitätsweite Fach-, Beratungs- und Querschnittsfunktion wahr. Sie ist die zentrale Anlaufstelle der HSG für Diversity, Equity & Inclusion, persönliche Integrität und soziale Nachhaltigkeit. Wir setzen uns für eine respektvolle Campuskultur ein, in der alle ihr Potenzial entfalten und einbringen können. Dafür gestalten wir faire, inklusive und zugängliche Studien- und Arbeitsbedingungen mit.

Wir beraten vertraulich bei krankheits- oder behinderungsbedingten Herausforderungen im Studium und am Arbeitsplatz sowie zu sexueller Belästigung, Diskriminierung, Barrierefreiheit und Familienfreundlichkeit.

Wir arbeiten eng mit universitätsinternen Stellen zusammen, unterstützen die Umsetzung der Nachhaltigkeits- und Gleichstellungsziele und vertreten die HSG in DE&I-relevanten Themen. Mit unserem lösungsorientierten Ansatz tragen wir zur Rechtskonformität, zur Qualität der Studien- und Arbeitsbedingungen und zur Attraktivität der HSG als Arbeitgeberin und Studienort bei.

Mehr über uns erfahren Sie unter www.unisg.ch/diversity