Ich würde mich sehr freuen, Sie bald an der Universität St.Gallen willkommen zu heissen. Ihre offenen Fragen beantworte ich Ihnen jederzeit gerne.

Die Deckung unseres Personalbedarf ist immens wichtig. Ich freue mich, dass Sie sich für unsere freie Stelle interessieren. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung und auf ein persönliches Kennenlernen!

• Aktive Unterstützung der Senior Recruiterin und Mitarbeit bei der Umsetzung von Projekten rund um Recruiting, Employer Branding und Candidate Experience – mit Raum für eigene Ideen
• Bei Bedarf Unterstützung der HR Business Partner im Tagesgeschäft sowie bei administrativen Aufgaben
• Aufbereitung, Analyse und Pflege von HR-Kennzahlen, Statistiken und Auswertungen
• Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsgrundlagen und Dokumentationen im HR- und Recruiting-Umfeld

• Laufendes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Interesse an HR- und Recruiting-Themen sowie Freude an Projektarbeit und analytischen Fragestellungen (z. B. Kennzahlen und Auswertungen)
• Offene, kommunikative und neugierige Persönlichkeit mit Freude am Austausch mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Strukturierte, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise mit hoher Service- und Teamorientierung
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie Neugierde auf digitale Tools und neue Arbeitsweisen; sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das HR Business Partner Team begleitet die Mitarbeitenden rund um den Employee Life Cycle und unterstützt die Führungskräfte bei allen personellen Fragenstellungen und den Rekrutierungen.